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AI로 채용 공고 쓰기: 확인할 것과 급여 범위 정하는 법

출처 확인일: 2026년 11월 9일. AI 보조로 작성한 초안이며 편집 검토 전이에요.

일요일 밤, 시프트 슈퍼바이저가 2주 뒤 그만둔다고 알려 왔고 연말 성수기 전에 채용 공고를 올려야 해요. 메모를 AI 채팅에 붙여 넣고 직무 설명서를 써 달라고 하면 1분이면 초안이 나오고, 글도 매끄러워요. 하지만 그 초안이 우리 가게의 일을 설명하는지, 일에 꼭 필요한 것만 요구하는지, 책임질 수 있는 급여를 적었는지는 다른 문제예요. 그 확인은 사장님이 직접 해야 해요.

그 사장님을 Dana라고 해 볼게요. Dana는 뉴저지 호보컨에서 직원 12명과 카페를 운영하고, 올해 내내 10명 이상을 고용해 왔어요. Dana도, Dana가 받은 초안도 가상이에요. 아래의 법, 사례, 임금 수치는 실제이고 출처는 글 끝에 있어요.

Dana는 이 일에 대해 아는 것을 자기 말로 적어요.

초안은 요약, 업무, 자격 요건까지 갖춰서 깔끔하게 돌아와요. 그런데 그중 네 줄은 Dana의 메모에 없던 내용이에요. 이 초안은 패턴을 보여 주려고 이 글을 위해 만든 것이고, 특정 제품의 실제 출력이 아니에요.

네 문장 모두 채용 공고에 흔히 있는 말이라서 놓치기 쉬워요. 언어 모델은 채용 공고가 보통 하는 말을 써요. 이 자리가 실제로 어떤 일인지는 알 방법이 없어요.

아래 증거 가운데 AI가 쓴 채용 공고를 직접 측정한 것은 없어요. 이력서 선별과 지원 소프트웨어에 관한 기록이고, 이 글을 위해 찾은 자료 가운데 가장 가까운 예예요. 표에서는 먼저 공통된 패턴을, 그다음 작은 사업장이 할 수 있는 일을 보세요.

이 기록이 보여 주는 것은 "AI는 편향됐다"보다 좁지만 그래도 쓸모가 있어요. 언어 모델은 학습한 글에서 성별, 인종, 나이와 연결된 패턴을 배우고, 나이로 사람을 걸러 낸 소프트웨어를 두고 EEOC가 낸 소송은 $365,000에 합의됐어요. Dana의 초안에 있던 "최근 졸업자" 문장은 그 위험의 작은 사업장 판이에요. 다행히 채용 공고는 읽어서 잡아낼 수 있는 곳이에요. Dana가 올리기 전에는 아무것도 밖으로 나가지 않으니까요.

AI는 Dana의 메모를 정리할 수 있어요. 하지만 Dana의 카페에 관한 사실은 확인할 수 없어서, 오른쪽 칸의 내용은 전부 Dana에게서 나와야 해요.

Dana가 고친 절차는 다섯 단계이고, 그중 도구가 하는 일은 하나뿐이에요.

Dana는 공개 자료에서 시작해요. 이 사이트의 급여 탐색기는 미국 노동통계국(Bureau of Labor Statistics, BLS)의 주별·광역권별 임금 추정치를 보여 줘요. Dana의 자리와 가장 가까운 BLS 직종명은 "First-Line Supervisors of Food Preparation and Serving Workers"이고, 뉴저지 수치는 아래와 같아요.

이 표는 출발점일 뿐이에요. BLS 직종명 하나에는 작은 카페부터 호텔 주방까지 여러 다른 일자리가 묶여 있고, 주 전체 수치에는 서로 아주 다른 지역 시장이 섞여 있어요. 급여 탐색기 아래쪽의 "But is this information enough?" 부분이 고용주가 그 밖에 무엇을 참고하는지 설명해요.

다음으로 Dana는 지금 주는 급여를 봐요. 이 예시에서 현재 시프트 슈퍼바이저 두 명은 시급 $22.00와 $23.50를 받고, 예산의 상한은 $25예요. Dana는 시급 $22~$25로 공고해요. 양쪽 끝 모두 실제로 줄 수 있는 금액이고, 이미 그 일을 하고 있는 사람들의 급여와 나란히 놓아도 말이 되는 범위예요.

저는 큰 회사에서 채용 공고에 쓰는 급여 범위를 만드는 일을 했어요. 범위는 네 가지를 보고 정했어요. 외부 급여 서베이, 같은 직무를 하는 현재 직원의 급여, 그 직급의 급여 밴드, 근무 지역에 따른 차이예요. 범위 폭은 보통 중간값에서 위아래로 10~15% 정도였어요. 작은 사업장에는 이런 체계가 대부분 없고, 꼭 필요하지도 않아요. 뉴욕이나 뉴저지에서 공고를 낸다면 제 조언은 더 간단해요. 범위 양쪽 끝 모두 실제로 줄 수 있는 금액만 적으세요.

Dana가 게시 전에 범위를 현재 급여와 비교하는 이유는 게시한 범위가 공개되기 때문이에요. 경제학자 Cullen과 Pakzad-Hurson은 Econometrica 논문에서 급여 공개가 개인의 협상력을 낮춰 평균 임금을 낮추는 경향이 있다고 밝혔어요. Kenan Institute의 검토는 한 급여 공개 법이 성별 임금 격차를 1.2%~2% 줄였다는 논문을 소개하는데, 검토는 그 감소가 주로 남성 임금이 줄어서 생겼다고 설명해요. 범위는 양쪽의 행동을 바꾸고, Dana의 현재 슈퍼바이저들도 그 공고를 읽게 돼요.

이 단계에서 AI 도구에 넣지 않을 것이 두 가지 있어요. 범위를 '맞추려고' 현재 직원의 급여나 평가를 붙여 넣지 마세요. 그리고 도구가 범위를 정하게 하지 마세요. 도구는 우리 급여 데이터나 예산을 볼 수 없어서 근거 없이 그럴듯한 숫자를 만들 수 있어요.

일부 주는 채용 공고에 급여 범위를 요구해요. 공식 페이지에서 두 가지 예를 가져왔어요.

이 예시의 조건, 곧 올해 내내 직원 12명이고 근무지가 호보컨이라는 조건에서는 Dana는 뉴저지 규칙의 적용 대상으로 보여요. 그렇다면 공고에는 시급 범위와 복리후생·기타 보상에 대한 일반적 설명이 들어가야 해요. "경쟁력 있는 급여와 좋은 복지"를 지워야 했던 이유예요.

뉴욕 공고에 적용되는 뉴욕 안내는 범위 자체에도 기준을 둬요. 게시 시점에 고용주가 선의로 사실이라고 믿는 급여나 범위여야 하고, 지원자가 예상 급여를 실제로 가늠할 수 있어야 해요.

확인을 마친 공고는 AI 초안보다 짧고, 모든 문장이 사실이에요. 이것도 가상 예시예요.

게시 전에 부매니저가 한 번 읽어요. 공고는 나중에 검토될 수 있으니 Dana는 최종본과 게시한 날짜를 보관해요.

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