회사 운영 용어집

IRS가 연방 세금 업무에서 사업체를 구분할 때 쓰는 번호예요. 사업 허가증과는 달라요.

공식 자료: IRS · 확인일: 2026-11-01

직원이 회사에 제출해 급여에서 뗄 연방 소득세를 설정하는 서류예요. 연말 최종 세금 자체를 정하지는 않아요.

공식 자료: IRS · 확인일: 2026-11-01

회사가 직원의 연간 임금과 원천징수 세금을 보고하는 서류예요. W-2 직원이라고 부르는 것만으로 법적 직원 분류 검토가 끝나지는 않아요.

공식 자료: IRS · 확인일: 2026-11-01

미국 납세자인 거래 상대방의 세금상 이름과 식별번호를 받아 세금 보고에 쓰는 서류예요. 프리랜서 분류를 증명하는 서류는 아니에요.

공식 자료: IRS · 확인일: 2026-11-01

직원이 아닌 사람에게 지급한 일정 용역 대금을 보고하는 서류예요. 보고 기준액보다 적게 받았다고 그 소득이 비과세가 되는 것은 아니에요.

공식 자료: IRS · 확인일: 2026-11-01

Social Security와 Medicare 재원을 마련하는 연방 급여세예요. 소득세를 계산하는 임금과 FICA 대상 임금은 다를 수 있어요.

공식 자료: IRS · 확인일: 2026-11-01

회사가 부담하는 연방 실업보험세예요. 주 실업보험세와 별개이며 직원 급여에서 공제하는 세금이 아니에요.

공식 자료: IRS · 확인일: 2026-11-01

주가 운영하는 실업보험 세금 제도예요. 회사 세율, 임금 한도와 직원 부담 여부는 주와 회사별로 달라요.

공식 자료: IRS · 확인일: 2026-11-01

사회보장청이 발급하며 임금 기록 등에 쓰는 식별번호예요. SSN만으로 취업 자격이 확인되지는 않아요.

공식 자료: Social Security Administration · 확인일: 2026-11-01

SSN을 받을 수 없는 일정 개인에게 IRS가 세금 처리를 위해 발급하는 번호예요. 취업 허가가 아니며 직원 임금 보고에서 SSN을 대신할 수 없어요.

공식 자료: IRS · 확인일: 2026-11-01

연방 세금을 전자 납부하는 재무부 서비스예요. 세금을 납부했다고 관련 신고서까지 제출되는 것은 아니에요.

공식 자료: IRS · 확인일: 2026-11-01

대부분의 회사가 연방 소득세 원천징수와 Social Security·Medicare 세금을 분기별로 보고하는 서류예요. 납부 날짜는 별도 규칙을 따라요.

공식 자료: IRS · 확인일: 2026-11-01

이전에 제출한 Form 941의 일정 오류를 정정하는 서류예요. 다음 급여 엑셀만 고치는 것과는 달라요.

공식 자료: IRS · 확인일: 2026-11-01

회사의 FUTA 세금을 연간 보고하는 서류예요. 신고가 연간이라고 필요한 세금 납부도 모두 연 1회인 것은 아니에요.

공식 자료: IRS · 확인일: 2026-11-01

최저임금, 초과근무수당, 기록과 미성년 고용의 연방 기준을 정하는 법이에요. 주·지방 규칙이 더 큰 보호를 줄 수도 있어요.

공식 자료: US Department of Labor · 확인일: 2026-11-01

적용되는 초과근무수당 의무에서 면제되지 않는 직원이에요. 연봉으로 지급한다고 자동으로 Exempt가 되지는 않아요.

공식 자료: US Department of Labor · 확인일: 2026-11-01

해당 법적 요건을 충족했을 때 특정 임금·근로시간 규칙을 면제받는 분류예요. 여기서는 초과근무수당 분류이며 소득세 면제를 뜻하지 않아요.

공식 자료: US Department of Labor · 확인일: 2026-11-01

초과근무수당 계산에 쓰는 법적 기준 시급이에요. 일정 보너스나 다른 보수가 포함될 수 있어 계약서 시급과 항상 같지는 않아요.

공식 자료: US Department of Labor · 확인일: 2026-11-01

보호 대상 Nonexempt 직원이 적용 기준을 넘어 일했을 때 지급할 가산 급여예요. 일별·주별 기준은 관할마다 다를 수 있어요.

공식 자료: US Department of Labor · 확인일: 2026-11-01

회사의 유급 휴무 제도예요. 휴가 등을 하나로 묶기도 하지만, 적용되는 주·지방의 법정 휴가 요건은 따로 충족해야 해요.

공식 자료: US Department of Labor · 확인일: 2026-11-01

일정 사건 후 자격 있는 사람이 기존 단체 건강보험을 한시적으로 이어 갈 수 있게 하는 연방법이에요. 모든 회사나 모든 보장 상실에 적용되지는 않아요.

공식 자료: US Department of Labor · 확인일: 2026-11-01

해당 회사와 직원이 요건을 충족하면 일정 가족·의료 사유로 무급·고용 보호 휴가를 주는 연방법이에요. 유급 급여나 더 넓은 주 휴가는 별도예요.

공식 자료: US Department of Labor · 확인일: 2026-11-01

건강보험 보장, 고용주 의무와 보고 규칙 등을 담은 법이에요. 어떤 회사 의무가 적용되는지는 각각의 법적 기준으로 판단해요.

공식 자료: IRS · 확인일: 2026-11-01

적격 의료비를 위해 쓰는 개인 소유 계좌예요. 적립 자격과 한도를 확인해야 하며, 공제 방식과 주에 따라 세금 처리가 달라질 수 있어요.

공식 자료: IRS · 확인일: 2026-11-01

회사가 운영하는 Flexible Spending Arrangement예요. 의료 FSA와 부양가족 돌봄 FSA는 대상 지출과 규칙이 다르고, 미사용 금액도 해당 플랜에서 허용한 규칙을 따라요.

공식 자료: IRS · 확인일: 2026-11-01

높은 공제액 등 정해진 법적 요건을 충족하는 건강보험이에요. 공제액이 크다는 이유만으로 HSA 적립이 가능한 보험이라고 단정하지 마세요.

공식 자료: IRS · 확인일: 2026-11-01

회사가 재원을 내고 규칙에 따라 적격 의료비를 상환하는 제도예요. 직원 소유 저축 계좌나 그 자체로 보험 증권인 것은 아니에요.

공식 자료: IRS · 확인일: 2026-11-01

적격 개별 건강보험이나 Medicare와 연결하는 회사 HRA 유형이에요. 제공 조건, 자격과 보험료 세액공제 규칙을 함께 확인해야 해요.

공식 자료: HealthCare.gov · 확인일: 2026-11-01

정해진 조건과 한도를 따르는 소규모 고용주용 HRA예요. ICHRA와 다르며 Marketplace 보험료 세액공제에도 영향을 줄 수 있어요.

공식 자료: HealthCare.gov · 확인일: 2026-11-01

직원 급여 적립과 회사 적립을 허용할 수 있는 퇴직연금 제도예요. 회사의 제도 제공, 직원 가입 자격과 직원 선택은 각각 다른 항목이에요.

공식 자료: IRS · 확인일: 2026-11-01

일반적으로 현재 연방 소득세 임금에서는 제외되지만 Social Security·Medicare 임금에서는 제외되지 않는 직원 적립이에요. 주 세금 처리는 다를 수 있어요.

공식 자료: IRS · 확인일: 2026-11-01

현재 과세소득에 포함한 뒤 적립하는 직원 401(k) 방식이에요. 나중의 적격 Roth 인출에는 다른 세금 처리가 가능하지만 관련 요건을 충족해야 해요.

공식 자료: IRS · 확인일: 2026-11-01

현금과 일정 적격 복리후생 중 선택하도록 하는 회사의 서면 플랜이에요. 복리후생이라는 이름을 붙였다고 급여 공제가 자동으로 세전이 되지는 않아요.

공식 자료: IRS · 확인일: 2026-11-01

주법에 따라 만드는 Limited Liability Company예요. 법인 형태만으로 연방 세금 방식이 하나로 정해지거나 직원 관련 의무가 없어지지는 않아요.

공식 자료: IRS · 확인일: 2026-11-01

법적 이름과 별도로 사용하는 사업 상호예요. 주·지방의 등록 규칙을 따르며 DBA 자체가 별도 LLC나 주식회사가 되는 것은 아니에요.

공식 자료: US Small Business Administration · 확인일: 2026-11-01

신규 직원의 신원과 미국 취업 자격을 확인하는 서류예요. 허용된 서류 중 무엇을 낼지는 직원이 선택하며, 세금 원천징수 서류와는 달라요.

공식 자료: USCIS · 확인일: 2026-11-01

자격 있는 개인에게 발급하는 취업 허가 문서로, 보통 Form I-766 카드를 말해요. 일할 자격이 있는 모든 사람이 EAD 카드를 받아야 하는 것은 아니에요.

공식 자료: USCIS · 확인일: 2026-11-01

미국 입출국과 입국 허가 정보를 확인하는 기록이에요. 해당되는 체류 허가 기간을 보여 주며, 비자 만료일과 I-94의 체류 기한은 다른 개념이에요.

공식 자료: US Customs and Border Protection · 확인일: 2026-11-01

많은 고용주 후원 영주권 절차에서 사용하는 노동부의 노동허가 과정이에요. PERM 승인이 곧 영주권이나 취업 허가를 뜻하지는 않아요.

공식 자료: US Department of Labor · 확인일: 2026-11-01

요건을 갖춘 전문직 고용 등에 사용하는 임시 이민 분류예요. 직함이나 학위만으로 자격이 정해지지 않으며 취업 허가가 특정 고용주와 연결될 수 있어요.

공식 자료: USCIS · 확인일: 2026-11-01

요건을 갖춘 관계 회사 사이의 일정 전근에 사용하는 임시 분류예요. 회사 간 관계, 이전 근무와 미국에서 할 업무를 모두 확인해야 해요.

공식 자료: USCIS · 확인일: 2026-11-01

일정 고급 학위 전문직이나 특출한 능력자를 위한 취업 영주권 분류예요. 해당 학위를 가졌다는 사실만으로 이민 신청이 승인되는 것은 아니에요.

공식 자료: USCIS · 확인일: 2026-11-01

일정 임시 취업 프로그램에서 임금·근로조건을 약속하며 노동부에 내는 신청서예요. PERM과 다르며 LCA 자체가 비자 승인은 아니에요.

공식 자료: US Department of Labor · 확인일: 2026-11-01

직무, 연락처와 급여 정보 같은 직원 기록을 관리하는 소프트웨어예요. HRIS라는 이름만으로 급여나 채용 기능의 포함 범위를 알 수는 없어요.

공식 자료: Workday · 확인일: 2026-11-01

직원 기록, 보상, 인재와 인력 계획 등을 넓게 다루는 개념이에요. 업체별 HCM·HRIS 명칭이 달라 실제 모듈을 비교해야 해요.

공식 자료: Workday · 확인일: 2026-11-01

지원서와 채용 단계를 관리하는 소프트웨어예요. 공고를 보여 지원자를 모으는 채용 게시판과는 역할이 달라요.

공식 자료: Workday · 확인일: 2026-11-01