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채용에 쓰는 AI: 법과 소송, 실제 사례는 무엇을 말하나

공식 출처 확인일: 2026년 11월 9일. AI 보조로 작성한 초안이며 편집 검토 전이에요.

소프트웨어가 지원자를 선별하거나 순위를 매기거나 선택하는 데 도움을 준다면, 이제 이를 직접 다루는 규칙을 둔 지역이 있어요. 기존 차별금지법은 어디서나 적용되고요. 이 글은 네 지역을 공식 페이지 기준으로 요약해요. 준수 계획서가 아니라 지도예요. 이 분야 규칙은 자주 바뀌고 아직 만들어지는 중인 것도 있어요.

뉴욕시 Local Law 144는 '자동 고용 결정 도구(AEDT)'를 다뤄요. 머신러닝, 통계 모델링, 데이터 분석, AI를 쓰고, 점수·분류·추천 같은 단순화된 결과를 내며, 고용 결정에서 재량적 판단을 크게 돕거나 대신하는 컴퓨터 기반 도구예요. 시 소비자·근로자보호국(DCWP)은 일자리가 뉴욕시 사무실에 있을 때 적용된다고 설명해요. 뉴욕시 사무실과 연결된 완전 원격 일자리도 포함이에요.

일리노이 HB 3773은 일리노이 인권법을 고쳤어요. 주 정부의 2026년 4월 교육 자료는 고용주가 보호 대상 집단에 대한 차별을 낳는 방식으로 AI를 쓰는 것을 금지한다고 설명해요. 모집, 채용, 승진, 고용 갱신, 교육 대상 선정, 징계, 해고를 다루고, AI를 생성형 AI까지 넓게 정의해요. 또한 보호 집단의 대리 지표로 우편번호를 쓰는 것을 막고, 이런 목적으로 AI를 쓸 때 직원에게 알리도록 요구해요. 2026년 1월 1일에 시행됐어요. 이 자료에는 편향 감사 의무가 나오지 않아요. 고지의 세부 규칙은 제정 중이었고, 현재 직원에게 도구를 도입하거나 크게 바꾼 뒤 30일 안에, 그리고 매년 고지하는 안이 소개됐어요. 최종 규칙이 확정됐는지 확인하세요.

캘리포니아 민권위원회의 자동 의사결정 시스템 규정은 2025년 10월 1일에 시행됐어요. 위원회는 이런 시스템을 쓰다가 성별, 인종, 장애 같은 보호 특성 때문에 지원자나 직원이 피해를 보면 캘리포니아 법을 위반할 수 있다는 점을 분명히 하고, 고용주가 자동 의사결정 데이터를 포함한 고용 기록을 최소 4년 보관해야 한다고 설명해요.

콜로라도의 첫 AI 법 SB 24-205는 여러 번 미뤄졌어요. 2026년 10월에 갱신된 콜로라도 법무장관 페이지에 따르면 SB 26-189가 2026년 5월에 서명됐고, 기존 조항을 폐지하고 다시 제정하면서 중대한 결정에 쓰는 자동 의사결정 기술에 새 요건을 두며, 2027년 1월 1일에 시행돼요. 주 의회의 제정 법안 요약에 따르면 '중대한 결정'에는 고용에 관한 결정이 포함돼서 채용 도구도 해당될 수 있어요. 이 요약에 따르면 2027년 1월 1일부터 도입 기업(deployer)은 해당 도구와 접하는 시점에 고지하고, 불리한 결정이 나온 뒤 30일 안에 도구의 역할을 쉬운 말로 설명하고, 의미 있는 사람의 검토를 요청할 방법을 줘야 해요. 개발사와 도입 기업은 준수 기록을 최소 3년 보관해야 해요. 법무장관이 집행하고 2030년 전에는 60일의 시정 기회를 주며, 결정 후 공개에 관한 규칙을 정하게 돼 있어요. 콜로라도에서 채용한다면 법 본문과 법무장관의 규칙 제정 페이지를 읽어 보세요.

규칙은 갑자기 생긴 게 아니에요. 하나하나가 이미 일어난 일에 대한 답이에요.

2025년 12월 11일 트럼프 대통령은 행정명령 14365 "AI에 관한 국가 정책 틀 확립"에 서명했어요. 법무장관이 AI 소송 태스크포스를 꾸려, 행정부 정책과 어긋난다고 보는 주 AI 법을 주간 통상 조항과 연방 우선 적용 등을 근거로 다투게 하는 내용이에요. 행정명령이 그 자체로 주 법을 없애지는 않으므로, 법원이나 입법부, 규칙 제정 기관이 바꾸기 전까지 위의 규칙은 그대로 효력이 있어요. 같은 시기 텍사스 책임 있는 AI 거버넌스법이 2026년 1월 1일 시행됐어요. 불법적으로 차별할 의도로 AI를 개발·운영하는 것을 금지하고(텍사스 법무장관 페이지는 차별적 영향만으로는 의도를 입증하기에 충분하지 않다고 밝혀요), 집행 전에 60일의 시정 기간을 주며, NIST AI 위험 관리 프레임워크 같은 공인된 프레임워크를 따르는 조직을 인정해 주는 조항이 있어요. 정확한 조건은 법령에 있어요.

작은 고용주에게 현실적인 결론은 이래요. 연방과 주의 다툼이 정리되기를 기다리지 마세요. 이 단계들은 어디서나 법적 의무인 것은 아니고 보수적인 실무 방법이에요. 다만 위의 규칙과 사례가 가리키는 방향과 맞아요. 쓰는 도구를 파악하고, 시험하고, 알리고, 결정에 사람을 두고, 기록을 남기는 거예요.